|
Werk je bij IMN, dan vervul je verschillende rollen in boeiende en uitdagende projecten bij onze opdrachtgevers. Een opmerkelijke werkwijze in management-, project- en IT-consultancy Verbindend en breed
Wij verbinden organisatieverandering en informatisering. Informatie in bestaande systemen met de functionaliteit van nieuwe. En de huidige zekerheden met de veranderlijke toekomst. De duurzame resultaten van onze projecten en de waardering van onze opdrachtgevers spreken wat dat betreft duidelijke taal. Opdrachtgevers
IMN verwerft met grote regelmaat prestigieuze projecten, waarin we grote en meer bekende marktpartijen achter ons laten. Onze opdrachtgevers zijn onder meer Albert Heijn, Eneco, Bouwfonds, Halt Nederland, Belastingdienst Centrum voor ICT, Dela, Transavia.com en de Kamer van Koophandel Nederland.
Onze opdrachtgevers bieden veelal grote uitdagingen op professioneel gebied. Dat komt door de manier waarop wij met onze klanten omgaan. IMN kiest voor duurzame relaties. Zo leren wij onze klanten beter kennen en kunnen wij onze toegevoegde waarde vergroten. Dit geeft een extra dimensie aan je werk als organisatieadviseur of IT-consultant. Conceptueel en pragmatisch
De werkzaamheden bij onze opdrachtgevers variëren sterk. Van de ontwikkeling van een bedrijfsmodel tot en met de implementatie van informatiesystemen. We ontwikkelen niet alleen visies, concepten en modellen. We werken die ook uit in werkende toepassingen. Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
Wij zijn georganiseerd om hoogwaardige projecten te initiëren en te realiseren. De contacten binnen de organisatie verlopen soepel. Kennis en ervaring worden intensief en frequent uitgewisseld. De business en IT- architectuur die IMN zelf ontwikkelde, behoort tot de vaste intellectuele bagage van onze organisatieadviseurs en IT-consultants. Vanuit deze achtergrond zijn IMN’ers in hoge mate zelf verantwoordelijk voor hun projecten. Kennis en competenties
IMN heeft zich in ruim vijftien jaar ontwikkeld tot een kennisintensieve organisatie. Competencegroepen ontwikkelen de competenties van medewerkers en de organisatie als geheel. Ze zorgen dat voor iedereen duidelijk is welke kennis er binnen IMN aanwezig is, zodat wij die in hanteerbare vormen kunnen aanbieden aan onze opdrachtgevers. Uitdagend en stimulerend om aan deel te nemen. Begeleiding en coaching
Wij schenken veel aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling. In onze medewerkers worden de competenties van onze organisatie tenslotte zichtbaar. Zij maken het waar bij onze opdrachtgevers. Wij stimuleren ieders ontwikkeling en werken aan de continuïteit van de samenwerking door begeleiding en coaching. Community
We organiseren maandelijkse meetings waarin alle medewerkers worden betrokken bij het beleid van IMN, en waarin we informeel bijpraten. De personeelsvereniging organiseert regelmatig bijeenkomsten en activiteiten voor medewerkers en hun partners.
Ben je enthousiast, open, collegiaal en meedenkend, dat zul je je hier zeker thuisvoelen!
|
